Memurlara yönelik doğum izninde yeni düzenleme

Türkiye’de nüfus artarken doğurganlık hızlarının düşmesi üzerine yeni bir düzenleme gündemde. Mevcut durumda kadın memurlara sunulan analık izni toplam 16 hafta olarak uygulanıyor; ancak yeni taslakla bu süre, bazı koşullarda 24 haftaya çıkarılacak. Özellikle tek çocuklu ailelerde bu artışın, ebeveynlerin iş-yaşam dengesine olumlu etkisi olması bekleniyor.

İZİN SÜRESİ VE KAPSAMI Mevzuatta kadın memura doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni tanınıyordu. Sağlık durumunun uygun olması durumunda, doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumda çalışmaya devam edebilme imkanı da bulunuyor. Yeni düzenleme ile tek çocuk durumunda toplam izin süresinin 24 haftaya çıkarılması öngörülüyor; çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi 10 haftalık süreye eklenen günlerle toplam süre 26 haftaya ulaşacak.

Çalışan annelerin bebekleriyle daha uzun süre birlikte kalabilmesi amacıyla 6,5 aylık süreyi kapsayan bu düzenlemenin, devlet güvencesini sürdürmesi hedefleniyor. Doktor raporu ile “sağlık yerinde” görüldüğünde, doğuma üç hafta kalana kadar çalışabilme hakkı da korunuyor ve bu süredeki çalışma günleri, doğum sonrası izne otomatik olarak ekleniyor.

İZİN KAYBI KAPATILACAK DURUMLAR Gebeliğin 40. haftasında doğum beklenirken bebeğin geç doğması hâlinde aradaki günler doğum sonrası izne ekleniyor; bu süreçte herhangi bir izin hakkı kaybedilmeyecek. Ölü doğum durumunda da analık izninden faydalanma hakkı, sağ doğum yapanlar için geçerli olan düzenlemelerle aynen korunacak. Ayrıca annenin vefatı halinde kullanılmayan doğum izni, baba memura geçecek ve bu sayede aile içinde izin hakkı esnek bir şekilde aktarılabilecek.

BABALIK İZNİ ÜZERİNE PLANLAR Mevcut durumda memur babalar için 10 günlük babalık izni bulunuyor. İşçi çalışanlar için 5 günlük izin ise 10 güne çıkarılması yönünde çalışmalar yapılıyor. Böylelikle işçi ve memur ayrımı kaldırılarak babalık izninin kapsamı genişletilecek.