Üniversiteliler dikkat! 20 günlük staj devri resmen bitiyor
Staj sürelerinde devrim: 3+1 ve 7+1 dönemleriyle yeni model uygulaması hakkında kapsamlı özet ve etkileri.
Üniversite öğrencileri için stajın dönüştürücü etkisi uzun zamandır konuşuluyordu. YÖK, öğrencilerin iş hayatına daha hızlı uyum sağlaması ve deneyimlerini artırması amacıyla staj sürelerini uzatma kararı aldı. Yeni modelde teorik eğitim ile pratik saha deneyimi bir araya getiriliyor ve her iki aşama için daha dengeli bir dağılım sunuluyor.
Öne çıkan yeni model 3 dönem teorik eğitim ve 1 dönem staj veya 2 dönem teorik eğitim ve 2 dönem stajı kapsayacak şekilde ön lisans programlarında uygulanacak. Lisans programlarında ise 7 dönem teorik eğitim, 1 dönem staj veya 6 dönem teorik eğitim, 2 dönem staj şeklinde düzenlenecek. Bu yapı, stajların kağıt üzerinde kalmaması ve öğrencilerin işletmelerde tam zamanlı çalışarak deneyim kazanmalarını hedefliyor.
Pilot uygulama 7 büyük şehirde başlayacak ve sanayi ile ticaret hacimi yüksek iller tercih edildi. Başlangıç illeri şu şekilde belirlendi: İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Kocaeli, Konya ve Gaziantep.
İstihdam odaklı vizyon YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, yeni modelin amacı olan üniversite-sanayi iş birliğini güçlendirmeye vurgu yaptı. Öğrencilerin mezuniyet öncesinde iş dünyasıyla derin bağlar kuracağını ifade eden Özvar, bu yaklaşımın ihtiyaç duyulan deneyimi kazandıracağını söyledi: “Akademik bilgiyi iş dünyasında uygulayarak öğrenmek, mezuniyet öncesi gerçek deneyim kazanmak ve istihdamı hızlandırmak için bu model hayata geçiyor.” Ayrıca sözleşmelerde, öğrencilerin üstleneceği görevler ile iş sağlığı ve güvenliği konularının net şekilde belirtileceğini belirtti.
Uzmanlardan olumlu geribildirim Eğitim dünyası da bu adımı destekliyor. Uzman Sadık Gültekin, önceki 20-23 günlük staj süresinin yetersiz olduğunu dile getirerek, yeni düzenlemenin öğrencilerin sektöre daha iyi hazırlanmalarını sağlayacağını vurguladı: “Bu değişiklik, öğrenci bilgisinin sektörle paylaşılmasını ve sorunların akademiyle aktarımını kolaylaştıracak; uyum ve işe alınma sürecinde olumlu etki yaratacak.”