Yeni düzenleme kabul edildi!

Son dönemde yürürlüğe giren doğum izni düzenlemesiyle, hem memur hem de işçi statüsündeki kadınlar için toplam izin süresi 24 haftaya yükseldi. Bu süre; 8 haftası doğum öncesi, 16 haftası ise doğum sonrası kullanılıyor. Devlet memuru anneler için maaş kesintisi uygulanmıyor ve ödemeler tam olarak sürüyor.

Sağlık durumu elverişli olan kadınlar, doktor raporuyla desteklenirse doğuma en yakın iki haftaya kadar çalışmaya devam edebiliyorlar. Ayrıca koruyucu aile olarak çalışanlara 10 gün izin verilmesi kararlaştırıldı. İzin süresi uzadıkça ödemelerde de bir artış söz konusu oluyor. SGK kapsamındaki geçici iş göremezlik ödeneği artık 168 gün üzerinden hesaplanıyor ve en düşük ödeme yaklaşık 123 bin TL olarak tahmin ediliyor; brüt maaşa bağlı olarak bu tutar artış gösterebilir.

Örneğin, brüt maaşı 35 bin TL olan bir çalışan yaklaşık 130 bin TL, 40 bin TL olan için yaklaşık 149 bin TL, 50 bin TL’lik brüt maaşa sahip olan için yaklaşık 186 bin TL civarında ödeme öngörülüyor. Kamu çalışanları için ise izin süresince maaş kesintisi yapılmıyor ve ödemeler tam olarak devam ediyor.

Doğum sonrası kadınların iş hayatına dönme oranlarında dikkat çekici bir tablo bulunuyor: Türkiye’de kadınların yaklaşık %40’ı ilk 6 ay içinde, %56’sı ise ilk yıl içinde işten ayrılıyor. Bu oran küçük işletmelerde daha baskın olmakla birlikte, büyük firmalarda nispeten daha düşük kalıyor. Ancak ayrılanların büyük kısmı tekrar çalışmaya başlıyor; veriler, kadınların yaklaşık %64’ünün yeniden istihdama katıldığını ve dönüş süresinin ortalama 13 ay olduğunu gösteriyor.

Uzmanlar, iş hayatına dönüşü kolaylaştıran üç temel unsuru vurguluyor: çocuk bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybını azaltan destekler ve planlı bir işe dönüş süreci. Bu alanlarda atılacak adımlar, kadın istihdamını artırma potansiyeline sahip olarak öne çıkıyor.